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Le système de gestion des carrières : L’analyse des postes: alors que la planification des ressources humaines fournit un cadre général humaines. Ces exigences découlent des plans et des objectifs de l’organisation, de ses besoins en main d’ouvre à la fois en terme qualitatifs.
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interne), afin d'évaluer leur pertinence par rapport aux menaces et opportunités de l'environnement (analyse externe). Du point de vue interne, le diagnostic consiste en la recherche des forces et des faiblesses des ressources internes (équipements, gestion des ressources humaines, recherche-développement, mercatique, ressources immatérielles…) et des compétences de l’organisation ...
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Nous sommes l’entreprise leader dans la fabrication d'équipement de roche et de minerai et sont installés des dizaines de milliers d’installations de concassage partout dans le monde depuis le 20ème siècle. Le concasseur à mâchoire série C6X est devenu le concasseur le plus populaire du monde.
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CHAPITRE PREMIER : LA PLACE DE LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LE SYSTÈME DE GRH page 4 CHAPITRE DEUXIÈME : LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS LIÉS A LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES page 7 1. Les avantages pour l’entreprise page 7 2. Les avantages pour les salariés page10 3.
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Il s’agit de guider le salarié et de l’accompagner dans sa carrière, afin qu’il sache pourquoi il s’investit. L’une des missions principales de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) est justement la gestion des carrières. Car pour optimiser les résultats de l’entreprise, il faudra …
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