Les théories du travail : les classiques, Dirigé . – Relations industrielles / Industrial Relations – Érudit. Recensions Book Reviews. Les théories du travail : les classiques, Dirigé par Daniel Mercure et Jan Spurk (2019) Québec : Presses de l’Université Laval,
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Le concept connu sous le nom de loi de l'instrument, loi du marteau , marteau de Maslow ou marteau d'or, est un biais de jugement qui implique une confiance excessive dans un outil. Comme le formule Abraham Maslow en 1966, « J'imagine qu'il est tentant, si le seul outil dont vous disposiez est un marteau, de tout considérer comme un clou . » Le concept est attribué à la fois à Abraham Maslow et Abraham Kaplan , bien que rien ne certifi
2020年4月29日 Ce livre présente et analyse les théories et les conceptions classiques du travail qui ont accompagné l’émergence des sociétés occidentales et marqué nos
que plus de 100 ans de recherche à caractère scientifique y ont été consacrés. Le but de cet ouvrage est d’apporter des clarifications sémantiques et conceptuelles sur la notion.
2022年2月24日 La loi de l’instrument, ou le marteau de Maslow, décrit la tendance de l’être humain à privilégier les outils qu’il maîtrise, même lorsqu’ils ne conviennent pas à
Au travail, le broyeur de marteaux de Xinyou Heavy Industry est un broyeur utilisé pour écraser directement les matériaux d’une taille maximale de particules de 600-1800 mm à
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En économie, la loi des rendements décroissants énonce le principe selon lequel le rendement marginal (ou productivité marginale) obtenu par l'utilisation d'un facteur de production supplémentaire (le capital ou le travail)
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En effet, dans la théorie habermassienne, le concept de travail est amputé de ses composantes pratiques-morales et esthétiques-expressives. En d’autres termes, Habermas opte clairement et vigoureusement pour un concept « réduit » de travail. Dès ses ouvrages La Technique et la science comme « idéologie » ou Connaissance et intérêt ...
Abraham Harold Maslow, né le 1 er avril 1908 à New York et mort le 8 juin 1970 à Menlo Park en Californie, est un psychologue américain humaniste, considéré comme le père de l'approche humaniste en psychologie.Il est connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins humains, souvent représentée par la suite sous la forme d'une
que plus de 100 ans de recherche à caractère scientifique y ont été consacrés. Le but de cet ouvrage est d’apporter des clarifications sémantiques et conceptuelles sur la notion. Qu’est-ce que la motivation quand on parle de travail ? Di fficile en effet de choisir parmi les dizaines de définitions proposées à tra-vers la littérature.
DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE 1. — Introduction Les conditions de travail dans l'entreprise (salubrité, sécurité, « ambiance », nature des rapports hiérarchiques, etc.) sont généralement négligées dans la théorie de l'entreprise et du marché du travail. Tout au plus les prend-on en considération quand elles caractérisent non une
La philosophie sociale d’Axel Honneth accorde une place importante au travail, à la fois modèle de coopération et lieu de réalisation de soi. Parce qu’elle relie estime sociale et estime de soi, et qu’elle rapporte plus généralement l’activité de travail à l’organisation sociale dans son ensemble, sa théorie de la reconnaissance permet d’éclairer les
En contexte de travail, dans les échanges au sein des organisations ou entre organisations, les conditions de l’activité communicationnelle des acteurs sociaux, des salariés, ne relèvent que difficilement d’une théorie de l’expression publique. L’article vise à proposer quelques principes d’une description des échanges, dans les organisations, entre organisations,
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Les théories du travail : les classiques, Dirigé par Daniel Mercure et Jan Spurk (2019) Québec : Presses de l’Université Laval, 280 pages. ISBN : 9-782763-740928. Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 75, numéro 2, printemps 2020, p. 195-416) diffusée par la plateforme Érudit.
En effet, dans la théorie habermassienne, le concept de travail est amputé de ses composantes pratiques-morales et esthétiques-expressives. En d’autres termes, Habermas opte clairement et vigoureusement pour un concept « réduit » de travail. Dès ses ouvrages La Technique et la science comme « idéologie » ou Connaissance et intérêt ...
Abraham Harold Maslow, né le 1 er avril 1908 à New York et mort le 8 juin 1970 à Menlo Park en Californie, est un psychologue américain humaniste, considéré comme le père de l'approche humaniste en psychologie.Il est connu pour son explication de la motivation par la hiérarchie des besoins humains, souvent représentée par la suite sous la forme d'une
2 Dans une première partie, nous situerons les travaux sur l’activité de travail dans la relation entre travail et formation et par rapport aux réflexions et débats que l’on peut considérer comme fondateurs à propos de la formation des
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DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE 1. — Introduction Les conditions de travail dans l'entreprise (salubrité, sécurité, « ambiance », nature des rapports hiérarchiques, etc.) sont généralement négligées dans la théorie de l'entreprise et du marché du travail. Tout au plus les prend-on en considération quand elles caractérisent non une
ISBN : 978-2-88224-139-9 Joris Thievenaz Référence (s) : Mezzena, S. et Kramer, N. (dir). (2019). Construire le rapport théorie-pratique. Expériences de formatrices et de formateurs dans une haute école de travail social. Genève : IES Éditions, 176 p. ISBN : 978-2-88224-139-9 Texte Bibliographie Citation Auteur Texte intégral
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